Bajawa- Kopdit Sangosay telah melaksanakan beberapa proses perekrutan calon karyawan yang telah berlangsung sejak September 2022 lalu. Proses perekrutan ini secara umum menjadi bagian dari penyesuaian Kopdit Sangosay sekaligus penguatan fondasinya agar mampu beriringan dengan perubahan perekonomian global. Hal ini tentu saja berkaitan erat dengan upaya mempertahankan eksistensi pelayanan terhadap anggota melalui penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai salah satu asset dan penyokong utama aktivitas pelayanan organisasi.
Lebih khusus lagi, Kopdit Sangosay yang kini tengah berupaya memperluas wilayah pelayanannya ke seluruh pelosok Nusa Tenggara Timur, membutuhkan para penggerak yang visioner dan berorientasi pada kualitas layanan anggota. Perlu diketahui bahwa Kopdit Sangosay hingga Desember 2022 telah memiliki 26 Kantor Cabang dan Cabang Pembantu mulai dari Labuan Bajo, Larantuka hingga Lewoleba sampai wilayah Pulau Sumba dan Pulau Timor.
Perekrutan Calon Karyawan Kopdit Sangosay dilaksanakan secara terstruktur mengikuti standar Manajemen Sumber Daya Manusia. Diawali dengan penjaringan berkas administrasi sejak 19- 21 September 2022 dan dilanjutkan dengan seleksi kelengkapan administrasi oleh para recruiter dari Kopdit Sangosay. Dari 3.600 peserta yang mendaftar, sebanyak 2.532 peserta dinyatakan lolos seleksi administrasi.
Seleksi Tahap II, Tes Pengetahuan Umum & Psikotes para Calon Karyawan Kopdit Sangosay (Foto: kopditsangosay.com)
Tahapan berikut, yakni Tes Pengetahuan Umum dan Psikotes. Seleksi dilakukan secara online di masing-masing Cabang Kopdit Sangosay pada 21 Oktober 2022. Hasil seleksi tahapan kedua ini berhasil dilewati 200 pelamar yang menghantar mereka menuju tahapan seleksi berikutnya yaitu Tahapan Interview. Tahapan seleksi ketiga dimulai sejak 14 November – 20 Desember 2022 dan terseleksi sebanyak 85 peserta yang selanjutnya mengikuti Tes Kesehatan dengan standar tertentu untuk melihat kualitas para Calon Karyawan secara fisik.
Setelah beberapa tahapan seleksi di atas, para peserta mengikuti kegiatan Orientasi Calon Karyawan pada 05 – 08 Februari 2023. Kegiatan Orientasi ini menjadi salah satu tahapan penting dalam proses perekrutan karyawan berdasarkan standar yang berlaku di Kopdit Sangosay sebelum akhirnya akan dinyatakan sah menjadi Karyawan Kopdit Sangosay. Adapun beberapa tahapan perekrutan karyawan Kopdit Sangosay merupakan proses penjaringan SDM yang turut mendukung perwujudan kualitas layanan prima dalam pelayanan Kopdit Sangosay untuk tercapainya tujuan lembaga yaitu mewujudkan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya.
KEGIATAN ORIENTASI; TITIK AWAL MENGENAL LINGKUNGAN KERJA DAN MENDALAMI MOTIVASI KERJA
Kegiatan Pembukaan Orientasi Calon Karyawan Kopdit Sangosay (Foto: kopditsangosay.com)
Kegiatan Orientasi Calon Karyawan Kopdit Sangosay diadakan selama tiga hari di Bajawa, Kabupaten Ngada. Tujuan kegiatan orientasi dipaparkan dalam beberapa materi yang disampaikan dengan metode ceramah dan diskusi oleh Pengurus, Penasehat, General Manager dan beberapa staf Manajemen Kopdit. Dalam penyajian materi, Calon Karyawan diperkenalkan tentang gambaran umum Kopdit, tata aturan kerja manajemen dan aktivitas usahanya. Adapun materi-materi lainnya berkaitan dengan penguatan motivasi kerja, spiritualitas kerja, dan etos kerja yang dibutuhkan seorang karyawan dalam menjalani pekerjaannya. Hal ini diharapkan mampu menjadi landasan utama calon karyawan dalam menumbuhkan motivasi dan meningkatkan engagement untuk bekerja selaras dengan tujuan dan visi misi Kopdit Sangosay.
Dalam kegiatan orientasi, para Calon Karyawan juga mengikuti kegiatan outbound yang didampingi oleh pihak Komandan Distrik Militer (Kodim) Ngada. Para Calon Karyawan mendapatkan materi terkait wawasan kebangsaan guna membangun karakter berkebangsaan dan semangat Pancasilais pada tugas pelayanannya di lingkungan kerja. Mereka diharapkan untuk berpikir komprehensif dan menghindari cara berpikir sektoral dalam upaya meningkatkan daya saing lembaga. Hal ini tentunya turut mendukung keberlangsungan pelayanan Kopdit Sangosay dalam ikut serta memperkuat Persatuan dan Kesatuan Bangsa sekaligus mendukung tercapainya masyarakat yang aman, adil, makmur, dan sejahtera.
Masih dengan pihak Kodim Ngada, para Calon Karyawan dibekali dengan Pelatihan Baris-Berbaris (PBB). Ini dilakukan sebagai latihan fisik untuk menumbuhkan sikap jasmani yang tegap dan tangkas serta secara tak langsung juga menanamkan karakter yang disiplin dan bertanggungjawab. Selain itu juga, para calon karyawan melakukan beberapa permainan dinamika kelompok sebagai bentuk peningkatan kapasitas kerja tim.
Kegiatan Orientasi Calon Karyawan ditutup dengan rangkaian acara penutupan yang diawali dengan Perayaan Ekaristi di Biara OCD, Bajawa. Misa penutupan yang dipimpin langsung oleh Pater Flavianus Marianus Goa, OCD juga menjadi bagian dari penanaman spiritualitas kerja Calon Karyawan. Dalam kotbahnya, Beliau kembali menggambarkan sejarah awal terbentuknya Kopdit Sangosay yang merupakan bagian dari perjalanan misionaris Pater Lukas Lena SVD dan Pater Markus Moa SVD di wilayah Kabupaten Ngada dengan focus pada kebutuhan para guru yang berkekurangan di bidang ekonomi pada masa itu. Pater Flavianus Goa, OCD berpesan kepada para Calon Karyawan untuk terus melanjutkan karya pewartaan dalam tugas dan panggilan mereka yang saat ini akan diutus sebagai bagian dari perjalanan Kopdit Sangosay.
“Kalian yang saat ini terpilih sebagai bagian dari perjalanan Kopdit Sangosay harus terus ingat bahwa kalian sedang menjalankan tugas perutusan untuk mewartakan kabar gembira tentang datangnya kerajaan Allah yang berarti membawa kedamaian, kerukunan, persaudaraan, keadilan dan cinta kasih bagi semua anggota Kopdit Sangosay yang kalian layani di tempat kalian akan diutus” ungkapnya.
Kegiatan Orientasi ditutup dengan sambutan penutup dari Ketua Pengurus Kopdit Sangosay, Bapak Petrus E. Y. Ngilo Rato. Dalam sambutannya, Beliau kembali menegaskan agar Calon Karyawan terus membangun etos kerja yang baik dan menjadi Karyawan yang berkualitas khususnya dalam menghadapi tantangan kerja seiring dengan perkembangan zaman.
“Karyawan yang baik adalah karyawan yang tidak mencari alasan ketika menghadapi tantangan melainkan mampu menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi. Karyawan yang berkualitas belajar dari masalah yang ada dan mengembangkan potensi diri untuk dapat terus bersama mendukung tujuan lembaga yaitu mensejahterakan anggota” ujarnya.
Mengenal lingkungan kerja dengan spiritualitas dan etos kerja yang berkualitas sangat diharapkan dari para calon karyawan Kopdit Sangosay. Dengan begitu, upaya penjaringan SDM yang unggul dan berdaya saing dapat terpenuhi demi tercapainya tujuan lembaga yaitu mensejahterakan anggota.
Para Calon Karyawan yang akhirnya tersisa 73 orang masih akan mengikuti pelatihan di tingkat Puskopdit Flores Mandiri untuk meningkatkan keterampilan kerja yang dibutuhkan dalam proses pekerjaan di Kopdit Sangosay.
Implementasi tahapan seleksi cukup panjang dan ketat menjadi komitmen lembaga Kopdit Sangosay dalam menghasilkan calon karyawan yang berkualitas, juga mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Melalui proses ini, para calon Karyawan diharapkan dapat memberikan dedikasi yang tinggi pula kepada lembaga dan mampu mewujudkan kualitas layanan prima kepada seluruh anggota, demi Kopdit Sangosay yang aman, terpercaya, dan berkelanjutan.